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一、企业使命

打造绿色安全食品,呵护健康美好生活

释义:

对百姓大众食品安全高度负责,实现企业的持续稳定发展,要求我们必须长期倚重并不断提高自身存在的社会价值。能否做到打造绿色安全优质的食品,提升人们生活品质拥有健康美好的生活,也即造福民众和奉献社会,是千赢阳光社会价值的具体体现,同时也是千赢阳光赖以生存与发展的生命线。

将生产和提供更多更好更优质的肉蛋奶,作为千赢阳光经营和管理的努力方向,严格按照国家食品安全标准生产加工更多更好的肉食精品。通过禽(畜)苗、饲料、兽药、养殖、冷藏加工等横向联合;合作社(服务公司)、担保公司、生物科技等纵向联合,构筑绿色安全食品的价值网络。

我们定位于做产业链优化完善的提升者,畜牧业升级转型的引领者,有责任有义务帮助广大农户改变落后养殖观念、扶持其增产增收增值,同时提供就业、保护环境、赞助公益,以此促进畜牧行业发展提升和社会文明进步。

二、企业愿景  

百年千赢,长青基业。

释义:

要立志把千赢阳光建成一家百年老店,根深叶茂,茁壮成长,长久辉煌。这是我们几代人毕生的追求。企业是一个吸引资源、整合资源、增值资源的所在,千赢阳光要成为大家的企业,社会的企业,这是为更多的仁人志士提供的人生发展平台。

作为现代畜牧业企业,千赢阳光将努力把自己搭建成一个开放性的事业平台。首先,千赢阳光是我们大家共有的事业平台,其次,千赢阳光是我们大家工作、学习、历练、提升和专长发挥、团队共进的平台,同时也是价值创造与贡献社会(包括物质财富和精神财富)的平台。

为了让每一个人都能得到充分发展与提升并能最大化实现价值创造与贡献,我们将群策群力不断创新和完善我们的事业平台,并努力做好做大做强我们的事业平台。

千赢阳光不仅仅是内部员工的事业平台,同时也是用户、供应商及其一切合作伙伴共同的事业平台,千赢长青基业的发展就依赖于上述所有成员的共同努力才能实现,因此也都理应分享千赢阳光事业发展带来的利益和成功。

三、企业战略

以饲料为主业,系统提高专业化运作和产业链整合能力,逐步发展成为对行业、社会价值化一体化农牧企业。

释义:

三年之内,公司定位以饲料产业为主营业务,适应规模化、专业化和产业化趋势,五年以内逐步发展成为国内优秀的集饲料生产、食品加工、种禽孵化养殖等一体化的农牧业企业。十年以内成为优秀的国际化公司。

坚定不移地走专业化分工、专业化做事、专业化发展的道路,通过专业化运作逐步提高系统能力和职业化素质,成为国内畜牧业高度专业化的优秀企业。

企业的竞争已经不再是企业对企业间的竞争,而是产业链与产业链之间的竞争、产业聚落与聚落之间的竞争。我们要成为产业链的整合者和组织者,通过商业模式的有效运营提高产业链体系运作水平。

做价值化的畜牧企业是我们和其他行业企业的区别所在。企业将围绕“专注本业、注重专业、产业整合、提高效率、掌控终端、价值增值”等作为有序经营的助推力,企业将比以往更有效的利用内外部资源,并把资源和系统投注在最大化的价值创造上。

基于价值创造,我们必须持之以恒的围绕持续为用户创造更多更大的价值来展开,只有这样我们才能随着用户的发展,行业的发展使自己快速成长起来。

四、发展策略

人才第一,团队共进,科技领先,模式创新,系统支持,文化牵引。

释义:

企业的主体是人。人的因素永远是第一位的。千赢阳光倡导人人都可成才,人人都能成才。千赢阳光文化理念中确定的企业使命追求、发展愿景能否实现、何时实现,就首先有赖于人才的进步与提升。因此人的进步与提升,比千赢事业的发展更重要。

没有全能的个人,也没有完美的个人,但在差异互补、专长发挥、协同发展的基础上,可以打造出近乎全能、完美的团队。我们要努力打造一支和而不同、充满活力的团队,并依靠团队的整体力量去实现我们的使命追求和发展愿景。

坚持开拓、创新,特别是在经营管理领域,由技术、规模、营销和效率为主的竞争模式向产业链竞争模式转变,由单纯的“产品提供者”向“产业链整合者组织者”角色转变。同时积极注重商业模式的探索与创新,商业运作模式决定商业运作的成效和结果。我们期望探索并形成卓越高效的商业运作模式,来保障事业的持续发展与成功。

事业发展到一定规模后,能否继续保持稳健而快速的发展态势,除了决策、文化、团队等因素外,将主要依靠各个支持系统和整个经营运作体系良性运行,而不再是少数几个人或部分人的努力推动。在最近几年内,我们将努力建立健全保障事业发展的各个支持系统,并争取早日实现整个运作体系的正常运行。

我们坚信,唯有人本文化凝聚心力,唯有人本文化生生不息。在坚守人本主义的角度立场上,基于人之本性对于真善美的追求和发展,不断更新和完善千赢阳光文化理念系统,以此牵引拉动我们人生与事业的共同发展提高。

五、核心价值理念

正德,创值,共赢,合和。

释义:

正德是文化践行的基础和前提,创值、共赢是文化实施的过程和途径,合和是自然达成的目标和结果。

发明、纯正每个人本来具足的先天性德,即是正德。仁爱之心、关怀之心、恻隐之心、惭愧之心、醒悟之心、是非之心、敬畏之心、善良之心……都是源于先天性德。此先天本性,在天地万物,曰道(本)体;在人之心性,曰明德。发明、纯正我们的先天性德,是我们修炼、提升的目的。

遵从自然、社会等规律不违背本性,按照仁爱、和善、诚信、谦卑等真善美的标准去修学修炼,不断地提升、利用、扩充自己的德行。在此基础上,个人价值观与企业价值观、社会价值观保持高度一致。

我们一切作为的目的,在于创造价值,包括有形的物质财富和无形的精神财富。在千赢阳光事业平台上,实现价值创造和贡献的主体是员工、用户及其一切合作伙伴,其中,居于核心地位和具有主导作用的是员工和用户。我们追求价值创造实现最大化,只有实实在在创造价值最大化,才能使行业、用户、社会共享价值,从而实现共赢。

共赢,首先是实现价值创造后利益分配上的共享。我们将按照无私、无偏、公正、合理的原则进行利益分配,在整体利益的权衡上,将考虑并满足股东、企业、员工、用户及其一切合作伙伴的利益需求。其次,是努力帮助、扶持、促成所有合作伙伴事业上的共同发展与提高,并对行业的发展和社会的进步作出较大贡献。

我们所追求的和,不是为了达到共处合作或谋取利益的手段,而是通过正德、创值并达成共赢后自然而有的关系状态,是扎实践行核心价值理念必然呈现的结果,因而称之为合和、大和,而不是另有目的企求的和合、小和。

共同的天时地利,人和最重要。大家目标一致,团结一致、融合一致,共同建设和谐企业。经营之道就是合和之道。合和是包容、融合、汇聚,打开心胸,放眼长远,要包容企业利益相关者,聚合产业力量,实现更快发展。

六、企业精神

坚韧拼搏,开放合作,精准完善,创新超越。

释义:

我们要有强烈的事业心和责任感,奋力拼搏创事业,坚韧不拔出奇迹。同时要始终保持创业的激情,要时刻充满艰苦奋斗的精神和奉献精神,面对自己的事业目标,一定要积极争取、决不放弃,中间可能会历经“信心百倍→自我怀疑→几欲放弃→柳暗花明”几个反复波折过程,只要我们善于探索,勇于创新,持之以恒付出艰辛的努力和持久的毅力,就会取得意想不到的成功!

诚信是开放合作的基础。诚信是立身之本,诚信是人和之根,诚信是商机之源。怀有诚信之心与朋友、用户、社会各界合作,才会有共同的语言和目标。只有坦诚阳光透明,才能实现更高层次和意义的开放合作。

开放式办企业是迈向现代型企业的前提。通过人的开放、信息的开放、服务的开放、模式的开放、合作的开放等,使企业拓展新的空间,开辟新的路径,寻求新的角度,实现新的组合。

以合作求发展,坚持与比自己能力更强、做事更优秀的人和企业合作。在方式上淡化“你就是你、我就是我”的小我界限,提升企业“你中有我、我中有你、你即是我、我即是你”的大我境界,以此谋求事业更快、更大地发展。

精准定位是实现完善的前提条件。工作中深思熟虑,精益求精干事,千锤百炼出真功夫。扎扎实实做事,从一点一滴的小事做起,并养成良好习惯。我们倡导进行系列革新改善,并感恩于每一人的持续改善行动!

创新是企业发展活力的源泉。行业发展很快,我们必须比行业发展更快。而要想发展更快,就必须在模式上尤其是在商业模式领域不断做出超越创新。

一个人不仅要不断战胜自己,还要不断超越自己。任何人若想要取得成功就必须首先战胜自己,改变自己,在对自我一扬一弃中,重塑一个全新的自我,从而达到超越的目的。

七、经营理念

市场是公司存在的基础,价值是赢得市场的关键;坚持用户价值最大化。

释义:

用户是企业生存与发展的基础,是企业主体构成的重要部分。要把用户作为一家人对待,并努力为他们创造更大的价值、带来更多的利益。

与资金、技术相比,市场才是企业生存与发展的坚实基础;与质量、价格相比,价值才是竞争力的关键所在。

在产品、服务和市场营销模式等日益同质化的今天,大力整合价值链,为用户创造更大的价值,是今后企业必须面对的能力问题。我们必须持之以恒的围绕价值创造、持续为用户创造更多更大的价值来展开,只有这样我们才能随着用户的发展、行业的发展使自己快速成长起来。

做到两个“坚持”:一是坚持微利经营,质优价廉,规模效益;二是坚持扶优助强,优化市场。

低成本、微利化是公司竞争的基础,是公司经营能力的体现。要求我们在产品售价上必须坚持微利经营原则,对畜牧行业产业链条的利益分配进行合理优化。同时通过为用户提供综合养殖方案等深化服务水平和坚持市场密集性开发来促进微利经营的有序开展。

质量稳定是生存根本,物美价廉是竞争关键。在畜牧行业,质优价廉的产品,才是最好最有价值的的产品。

通过追求满负荷运营实现规模化生产为企业的基本目标,突出先有量后有利,量在利先,如此低利润产品,盈利能力唯有靠规模,通过精益化管理是实现规模效益的重要途径。

由单纯的追求产品、市场规模转变为最有价值的用户规模,只有拥有优秀的用户群体,才能打造强势的产业价值链。

基于为繁荣各地畜牧业的心态、以不断扶持用户成长发展壮大为目的设立和经营企业。对用户我们力争做到以下六个方面:一是饲料产品质优价廉;二是肉食产品安全放心;三是提供全程全方位服务;四是让用户实现效益最大化;五是通过培训帮助用户建立先进的观念,提高素质和能力;六是资助扶持优秀用户向规模化养殖场主发展。

八、管理理念

以人为本,以理为主;严格精细、提高效率;激励促进、有效为先;崇尚能力、强化责任;系统协同、体系运作。

释义:

事以人立,事在人为。人是事业成败的决定因素。人又是事业发展的目的。做事的最终目的在于发展人、提升人、完善人、成就人。我们倡导“以人为本”而不是“以物为本”,就是强调经营管理中都应围绕激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开,致力于个人与团队的共同发展。

管理重在理顺、疏导,少管多理,把复杂的问题简单化,混乱的事情规范化。以利于充分调动各级员工的积极性,理顺企业内部各部门之间以及企业与外部环境之间的关系,实现企业内各部门的有效配合、企业与外部环境的良性互动。

尊重人性,正向引导是管理的原则;激发人的活力,提高工作效率,是管理的目的。我们制订实施的一切管理制度、工作程序,都不得有悖于上述原则和目的。在总体把握上,管理要突出严格、精细,但不能影响活力、效率;规范工作行为和工作流程,目的在于把各项工作做得更精细和准确,但不可以牺牲工作活力和效率为代价,两者要协调均衡。

崇尚能力至上,淡泊名利思想,没有能力的将会自己淘汰自己。当今社会“能者生存”已经成为一个重要的法则。能力分为四个层次,即发现问题、分析问题、解决问题和创造性解决问题的能力。发现问题是我们的智慧,正视问题是我们的态度,承认问题是我们的品德,解决问题是我们的责任。

要勇于承担责任,事事都要有责任感,有责任感就不会抱怨自己的付出和工作的劳累。因为自己的付出,都是在尽自己应尽的责任,有了这样一种心态,就会认认真真地做好每一件事。

正确的责任定位是对下负责。我们是对事不对人,以事为主体。进行传帮带让下属成长是每个管理者义不容辞的责任。基层员工出现问题是部门主管的责任,主管出现问题是总经理的责任。

在千赢阳光大系统内,每个员工都是不可或缺的一部分。作为一个有机整体,要相互协同创造出最佳绩效,实现价值最大化。而价值管理的实质在于保障、保证价值创造实现最大化。为此,我们的一切管理工作,包括组织结构、岗位、工作流程设计以及绩效考核、奖惩,都要以价值创造情况为核心的工作绩效作为考量和评判的主要依据,实施价值创造——价值评估——价值分配体系,以此保证并促进价值创造实现最大化。

九、服务理念

上级服务下级,内部服务外部,全员服务市场。

释义:

履行管理的职责,不是对权力的行使,而应该是尽心尽力的服务,上下级之间如此,部门与部门之间、工序与工序之间也是如此。

提高员工素质,强化企业管理,最终都必须落实在市场价值化的需求上。因为市场是企业提供产品和技术支持的终端领域,用户是体现和评价我们服务能力与价值贡献的主体。只有通过全员服务市场,才能彰显我们的服务能力和精神,才能打造形成具有特色的服务品牌。

将经营管理重心下移,让我们的一切工作都更贴近市场,并通过提供系统配套养殖方案等服务,实现用户价值最大化,延展价值创造的空间,夯实企业发展的根基。

十、人才理念

1、人才观:

品德能力为本,价值创造至上;人人都可成才,人人都能成才;尊重个性差异,发挥核心专长。

2、人力资源管理:

打造创新型团队,构建学习型组织。

释义:

品德、能力与价值创造,是构成人才衡量标准不可或缺的三大因素。其中,品德、能力是人才的内在素质,实实在在的价值创造也即工作业绩,是其外在的体现。无论品德多么高尚、能力多么强大,在尚未付诸于工作实践、创造出工作价值之前,也只能称之为潜在的人才,只有将品德与能力转化为外在的价值创造,才能称之为显在的人才。因此,价值创造或工作业绩,是我们评判和审定人才层次高低及其贡献大小的主要依据。

坚信每一个千赢人不管是知识型劳动者,还是技能型劳动者,都有无限的发展潜能,经过努力修学和艰苦历练,都可成长为优秀人才!只要干一行、爱一行,专一行、精一行,都能成为千赢事业发展需要的人才!因此每个团队组织者都应关爱每个下属的成长和发展,开启他们的创新智慧、工作潜能、创优热情,使其各得其所、各展其长!

就其个人性情、喜好和专长来说,每一个人都天然地具有独一无二的特质特点,由此独一无二的特质特点,每一个人也都可以进而发展成为团队乃至全人类中的第一。我们将尊重、鼓励和支持人的差异化、多元化发展,并发挥出核心专长,努力让更多的人才脱颖,在各自领域内成为佼佼者。

团队建设是一项系统和整体互动的工程,千赢阳光的团队人员组成总体激情年轻,奋斗进取,昂扬向上。我们首先要想方设法建立足够多的人才评价和排序系统,广泛拓展职业化通路,为让更多的人才脱颖而出创造条件,这是打造创新型团队和学习型组织的基础。其次让每一位员工在团队中都能成为最好的自己。只有首先让每一位员工成为最好的自己,才能形成一个和而不同、充满活力的团队。

团队建设的核心是专长发挥、差异互补、协同配合。没有差异,就不存在互补,没有互补,就不成其为一个完整的、内部各种力量和谐共进的团队。将团队融入创新和学习的元素,树立“人有我优、人优我新”的意识和具体行动,大力倡导和实施对知识、观念、技术、技能等方面的培训学习,更要注重对品质品格和智慧道德境界的修炼提升,期望实现人生的最终完善、成熟和圆满。

十一、工作理念

1、工作观:

努力工作,快乐生活;工作是生活、人生的内在组成部分,也是人生发展提升的必修课程。

2、工作准则:

自主,负责,精准,高效。把生命融入工作,用工作完善人生。

释义:

我们通常认为“工作是工作、生活是生活、人生是人生”,这种把工作割裂出去的看法,会导致我们经常游离于工作之外,不仅是错误的,而且是有害的。其实,工作恰恰不是外在于我们生活和人生之外的异己性活动,而是我们生活、人生一个非常重要的内在组成部分,而且对我们人生的发展,提升也同样具有非常重要的价值和意义。

首先,工作能够使我们融入社会,工作能够带来薪酬待遇,让我们能够安身立命并活得有尊严;其次,工作能够给我们带来地位、荣誉和尊重,充分实现自身的社会价值;第三,如果正确地看待工作、善加利用工作,工作更能够帮助我们磨砺意志、修炼性情、培养心智、完善道德,从而促进人生的发展、提升、完善和成熟。

培养工作兴趣,热爱本职工作,在此基础上增强自我管理和自主负责的意识,让自己真正成为本职工作的主人。只有首先让自己成为工作的主人,才能够在工作中做到投入、精细、准确和高效。没有最好,只有更好;精准高效,好上加好。

只有毫不保留地把生命融入工作,我们才能更好地利用工作来修养心性、完善人生。把生命融入工作,也就是用心工作,即修炼五个心,具体如下:

纯真诚敬之心。自觉远离不良世风习气的污染,尽可能祛除功利性私心杂念,让心灵回归清净、纯真状态,并以诚敬正直之心待己、待人、待事。

克制忍耐之心。克制是不放纵非正当不合理的情感意愿,不屈从贪欲、嗔恨、愚痴、骄慢等不良积习的役使。忍耐是出于顺境而不忘乎所以、得意忘形、身临逆境而不怨天尤人、自暴自弃。

勤励精进之心。不懈怠、不满足,永无止境地向上向善,追求完善完美。

沉潜专注之心。不浮躁、不散乱,能够很快进入完全投入乃至浑然忘我的工作状态。

为善利人之心。克服自我中心、自私自利的心理和行为习惯,能够将心比心,换位思考,关心他人感受,为他人利益着想,并通过本职工作的积极主动、为同事、为用户、为行业创造价值、带来利益。

上述五个心,不仅为高效能、创造性开展工作所必须,而且又是修炼心性、实现人格境界升华的具体内容,倘能做到有意识利用工作来加以引导,存养、历练、增强,则一定能够有效促进我们人生的发展、提升、完善和最终的成熟圆满。

十二、人生导向

心态取向:阳光,正向,乐观,进取。

完善心智模式,提高体悟能力;

发明先天性德,实现悟道致知。

释义:

以光明、公开、坦荡、透明、真诚的心态做人做事,我们就会处处充满阳光。一个人只要心态正向为人处事自然就简单豁达。凡事往好处想,往好处做,看人长处,坚信会有好结果!乐观是积极的人生态度和树立自信心的体现,我们要时刻保持进取的精神,进是前进的动力,在获取之前,需要先有所付出,有付出才能有更好的获取!

完善心智模式,要求我们必须在感觉直觉、情感、理性理智、悟性以及意志、毅力等方面,达到全面均衡的发展。其中,首先应注重纯正和完善自己的情感因素,使之趋于善良、友爱和仁慈;其次是注重强化自己的意志和毅力,不管遇到什么样的困难,都能敢于面对并能坚持到底;第三,努力训练和提高自己的思维认知能力、体悟能力,其目的在于正确把握事物的本质和深刻领悟人生的真谛。

发明我们与生俱来、人人皆有的光明而美好的先天性德,是我们每一个人理应努力追求而且也一定能够实现达成的人生目标,也是我们称其人之为人发展之限量的终极性的厚度与高度。但是,要想达到人生发展的这个厚度与高度,则必须首先实现道德上的彻底觉悟,也即悟道致知——明道体、致良知。而要想实现悟道致知,则又需要我们必须在很多方面付出努力、进行修炼。

其具体内容就是在工作与生活中,注重培植、存养、磨练、增强纯真诚敬之心、克制忍耐之心、勤励精进之心、沉潜专注之心、为善利人之心和追求真理、悟道致知之心。

我们坚信,每一个人在自我人生发展提升上也都有无限的发展潜能,通过不懈的努力追求,也一定能够遂其所愿,获得圆满无憾的人生发展成就!

十三、企业箴言

    1、全身心投入,创造性发挥

    2、修学改变命运,命运决定未来

    3、文化凝聚人心,制度驾驭人性,品牌成就人生

    4、细节和执行是决定未来企业成败的关键

    5、评价自己的主体是别人,而不是自己

    6、为成功找方法,不为失败找理由

    7、越是精细化的管理首先一定是标准化的管理

    8产品质量代表千赢人的工作质量,工作质量代表千赢人做人的质量

    9、人人创造价值,个个绩效发挥

    10只有垮掉的企业,没有垮掉的行业

结 语:

千赢阳光发展战略和企业文化理念为我们每一个人的能力提高、素质培养和品质的修炼提升,提供了方向、铺设了道路。这就是在能力上,要进一步完善和提升自己的学习能力、认知能力、工作能力乃至于创造性能力;在品质修养修炼上,努力使自己实现脱胎换骨的生命更新从而达到大爱、大我、大悟;至真、至善、至美之境。

我们坚信,只要沿着这个方向和道路坚持不懈地走下去,等待我们的就一定是辉煌灿烂的人生,随之而来的也一定是千赢阳光事业的更大成功!